یو اے ای لیبر لا 2026: نجی شعبے کے ملازمین کے لیے کام کے حد اوقات کار، اوور ٹائم اور چھٹیوں کے تمام قوانین جاری

ابوظہبی :متحدہ عرب امارات (UAE) کے وفاقی لیبر لا (فیڈرل ڈیکری لا نمبر 33 آف 2021) کے تحت سال 2026 میں نجی شعبے کے ملازمین کے لیے ڈیوٹی کے اوقات، اوور ٹائم، چھٹیوں اور دیگر حقوق سے متعلق قانون نافذ العمل ہے۔ وزارتِ افرادی قوت و اماراتائزیشن (MoHRE) نے ورکرز اور مالکان دونوں کے لیے کام کے اوقات کار کے حوالے سے درج ذیل ضوابط کی تصدیق کی ہے۔

قانون کے آرٹیکل 17 کے مطابق، نجی شعبے کے ملازمین کے لیے عام حالات میں روزانہ کے معمول کے اوقاتِ کار 8 گھنٹے جبکہ ہفتہ وار زیادہ سے زیادہ حد 48 گھنٹے مقرر کی گئی ہے۔ تاہم، کابینہ کے حکام مخصوص معاشی شعبوں یا ملازمین کے زمروں کے لیے روزانہ کے اوقات میں ترمیم کرنے کا اختیار رکھتے ہیں۔

معاہدہِ ملازمت کی اہمیت برقرار رہے گی؛ اگر کوئی ورکر ایک سے زائد مالکان کے لیے کام کرتا ہے تو پہلے سے طے شدہ معاہدے سے زائد کام کرنے کے لیے ملازم کی تحریری رضامندی ضروری ہوگی۔ اس کے علاوہ، اگر ملازم یو اے ای کے اندر یا باہر سے ریموٹ ورک (گھر سے کام) کر رہا ہو تو اس کے لیے بھی واضح طور پر ڈیوٹی کے اوقات مقرر کیے جا سکتے ہیں۔

مالکان ملازمین سے معمول کے اوقات کے علاوہ روزانہ زیادہ سے زیادہ 2 گھنٹے کا اضافی کام (اوور ٹائم) لے سکتے ہیں۔ آرٹیکل 19 کے تحت، ہر تین ہفتوں کے دورانیے میں کل کام کے اوقات (بشمول اوور ٹائم) 144 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔

صرف غیر معمولی اور اضطراری صورتحال، جیسے کسی بڑے مالی نقصان یا سنگین حادثے سے بچاؤ یا اس کے اثرات کو کم کرنے کے لیے، ایگزیکٹو ریگولیشنز کے تحت 2 گھنٹے کی حد سے زائد کام کی اجازت دی جا سکتی ہے۔ اوور ٹائم کرنے والے ملازمین کو ان کی بنیادی تنخواہ (Basic Wage) کی فی گھنٹہ شرح پر کم از کم 25 فیصد اضافی رقم دی جائے گی۔

رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان کیے جانے والے اوور ٹائم پر بنیادی شرح سے کم از کم 50 فیصد اضافی معاوضہ ملے گا، تاہم شفٹ ورکرز اس مخصوص شق سے مستثنیٰ ہیں۔ اگر کسی ملازم سے اس کی ہفتہ وار چھٹی کے دن کام لیا جائے تو آرٹیکل 19 کے تحت اسے متبادل چھٹی یا اضافی معاوضہ فراہم کیا جائے گا۔

ملازمین مسلسل 5 گھنٹے سے زائد بغیر بریک کے کام نہیں کر سکتے،انہیں مجموعی طور پر کم از کم ایک گھنٹے کا وقفہ دینا لازمی ہوگا، جو کہ ڈیوٹی کے اوقات سے الگ تصور ہوتا ہے۔ تاہم، شفٹ ورکرز اور فیلڈ جابز کے لیے الگ سیکیورٹیز لاگو ہو سکتی ہیں۔

رمضان المبارک کے مقدس مہینے میں تمام نجی شعبے کے ملازمین کے روزانہ کے نارمل اوقاتِ کار میں 2 گھنٹے کی کمی کی جائے گی، جس کی تصدیق یو اے ای کے سرکاری پورٹل اور MoHRE کی جانب سے کی گئی ہے۔

عام حالات میں گھر سے دفتر آنے جانے کا سفری وقت (Commuting Time) ڈیوٹی کا حصہ نہیں ہوتا۔ لیکن کابینہ کی قرارداد نمبر 1 آف 2022 کے تحت، شدید خراب موسم، سفری حادثات، یا کمپنی کی گاڑیوں کی خرابی کی صورت میں یہ سفری وقت ڈیوٹی کے اوقات میں شامل تصور کیا جا سکتا ہے۔ معاہدہِ ملازمت میں بھی سفری وقت کو ڈیوٹی میں شامل کرنے کا معاہدہ کیا جا سکتا ہے۔

فیڈرل لیبر لا کا اطلاق نجی شعبے کی تمام کمپنیوں، مالکان اور ورکرز پر ہوتا ہے۔ تاہم، آرٹیکل 3 کے تحت سرکاری ملازمین، مسلح افواج، پولیس، سیکورٹی اہلکار اور گھریلو ملازمین اس قانون کے دائرہ کار سے باہر ہیں۔

اس کے علاوہ، کابینہ کی قرارداد کے تحت کمپنیوں کے چیئرمین، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اراکین، اور مالکان جیسے اختیارات رکھنے والے اعلیٰ سپروائزری عہدیداروں کے ساتھ ساتھ سمندری جہازوں کے عملے کو کام کے حداکثر اوقات کار سے استثنیٰ حاصل ہے۔

آرٹیکل 21 تمام کور شدہ ورکرز کو ہفتے میں کم از کم ایک دن کی بااعتماد اور بامعاوضہ چھٹی کی ضمانت دیتا ہے۔ کسی بھی قسم کے تنازع یا لیبر قانون سے متعلق مشورے اور شکایات کے لیے ملازمین MoHRE کے ‘لیبر کلیمز اینڈ ایڈوائزری سینٹر سے یا دیگر سرکاری آن لائن ذرائع سے رابطہ کر سکتے ہیں۔